新聞稿 2023年10月30日 金城營造集團將「可持續」概念融入人才管理 Online Version: https://public.seedland.hk/press/Kum_Shing/2301-Human_Resources/ 龐大的工程量將會是建造業的主要挑戰,當中人才更是重要資源。要把握當前機遇,建造業界需要着力吸引及留住人才。金城營造集團(下稱「金城」)是本港的能源基建專家,將「可持續發展」理念引進於人才管理,讓公司發展同時,員工亦能同步開拓個人職場發展之路。員工能力提升,亦能帶動公司能力提升。
金城行政總裁王紹恆太平紳士稱,可持續發展目標不單涵蓋業務拓展,更包括公司最重要資產之一的人力資源。他表示:「金城憑着豐富經驗和多方面的能力,引入『可持續發展』的現代化管理哲學。我們提倡員工的生活平衡,為員工打造了名為『金城活力匣』的康體空間,除了用作休息和聯誼外,熱心義工活動的員工都可作籌備會議之用。我們非常鼓勵及支持員工考取專業資格,提供香港工程師學會認可的工程畢業生培訓計劃 “Scheme A”,分別涵蓋木土、電機、機械三大專業,助員工開拓事業發展。員工、公司、社會三贏就是可持續發展的基礎。」 金城的獨有文化留住不少員工的心,加上公司穩步發展,現時的員工人數已達2,000人,當中超過300位於金城服務了逾10年,足見金城在人力資源方面的顯著成果。 培育人才:協助員工考取專業資格 開拓事業發展機遇 吸納人才:宣揚建造業正面形象 多管齊下招募生力軍
讓年青一代認識建造業的專業及獲得實習機會也是廣納人才的關鍵。除了透過日常招聘,金城還參與不同的招聘活動,亦會主動到學校推廣,吸引更多年輕人加入建造業。金城每年亦會透過「暑期實習計劃」為實習生提供不同部門的工作機會。今年更為實習生舉辦辯論比賽及與管理層互動交流的活動,為業界培育新血。 鞏固人才:提供康體空間及豐富活動 體貼員工身心需要
「金城康體會」更聚集了不少熱愛運動的員工,每年均會派隊參加各大型活動,如龍舟比賽、建造業籃球聯賽等等,體現團隊精神。金城義工隊更參與不少義工活動,多年來擔任「樂施毅行者」的指定工程顧問,亦鼎力支持樂善堂的籌款活動,共同為社會出一分力。
為了提升員工的全人健康及更佳的工作環境,金城特意於營運總部打造了名為「金城活力匣」的康體空間,設有各種健身器材、飛鏢機、咖啡機、零食飲品自動販賣機、血壓計等,供員工使用。當中的休憩空間方便員工稍作休息,甚至在工餘時間聯誼,亦可以用作籌備義工活動之用。公司亦提供母乳餵哺友善工作間,設置備有獨立雪櫃的母乳室。
為慶祝集團60周年和感謝員工的支持,金城舉行了「金城鑽禧同樂週」系列活動與員工同賀鑽禧,向員工準備了不少窩心驚喜,如贈上時令水果、消暑雪糕,並安排流動按摩隊為於不同辦公室工作的員工提供肩頸按摩服務,以消除疲勞。活動促進身心健康之餘,更能帶動工作間的愉快氣氛。
於8月舉行的「金城鑽禧同樂派對」更正式與員工同慶鑽禧,當晚設有「部門才藝比賽」、「服飾打扮及走秀比賽」、大抽獎及長期服務獎頒發儀式。一眾金城管理層更送上舞蹈表演,盡顯集團上下一心、無分彼此的企業文化。 查詢詳情或索取照片,歡迎致電6010 7062或電郵至 kogi@seedland.hk 與Ms Kogi Ko或致電9197 3051或電郵至 chanel@seedland.hk 與Ms Chanel Leung聯絡。 發稿:金城營造集團 |